Кадровая медиация – лучше договариваться, чем конфликтовать.
Между работниками и работодателями периодически возникают споры и конфликты, и далеко не всегда удается разрешить их мирно. Как же чаще всего решается проблема? Обращением в суд. Но в настоящее время законодательство позволяет разрешить спорные ситуации более конструктивно и к обоюдной выгоде каждой из сторон – используя процедуру кадровой медиации.
Медиация – это форма досудебного урегулирования разногласий с помощью нейтрального квалифицированного посредника, который, взаимодействуя с обеими сторонами конфликта:
- выясняет суть проблемы и мнения участников спора по поводу возникших противоречий;
- проводит переговоры;
- анализирует варианты выхода из сложившейся ситуации;
- предлагает тот из них, который наиболее выгоден каждой из сторон;
- помогает наладить конструктивный диалог между участниками конфликта и нормализовать их отношения;
- при необходимости составляет медиативное соглашение.
В настоящее время процедура кадровой медиации не является обязательной, но если спорщики не могут договориться между собой, а ситуация накаляется, обращение к профессиональному посреднику – более разумный выход, чем судебное разбирательство.
Преимущества медиации:
- Сокращение материальных затрат, так как обращение в суд предусматривает уплату пошлин, расходы на адвоката, прочие выплаты. Обращение к посреднику позволяет сократить расходы в два и более раза.
- Соблюдение конфиденциальности, в то время как судебные процессы обычно носят открытый характер.
- Решение спорных вопросов в гораздо более короткие сроки, что очень важно при ведении бизнеса.
- Принятие соглашения, выгодного обоим участникам конфликта, тогда как при судебном решении одна из сторон всегда остается проигравшей, и не факт, что это будете не вы.
- Не возникает проблем с исполнением решения, так как оно принималось совместно, и стороны договорились, в какие сроки и в какой форме будут его реализовывать.
- Обращение к медиатору предполагает более гибкий подход к делу, в то время как суд должен соблюдать все формальности.
- Такой способ решения конфликта позволяет наладить социально-психологический климат в коллективе и достигнуть взаимопонимания.
“Суд или обращение к посреднику?” – отвечая на этот вопрос, многие предпочитают первое, считая, что так надежнее и выгоднее. Но на деле любой конфликт разумнее разрешить с помощью переговоров, и мы обязательно вам в этом поможем:
- предоставим сертифицированного медиатора, являющегося профессиональным юристом;
- проведем процедуру в удобное для вас время в комфортном помещении;
- составим юридически грамотное соглашение.
Мы не будем выяснять, кто прав, а кто виноват – мы поможем вам договориться!
